Veränderung wirksam umsetzen - Die Idee hinter dem MBA Change Management

"Veränderungen gehören in Unternehmen zum Tagesgeschäft. Ob es um die Reorganisation von Abteilungen oder des gesamten Unternehmens geht, um die Umsetzung der neuen Konzernstrategie, die Implementierung neuer Prozesse und Technologien: Unternehmen sind in Bewegung, um in einer bewegten Weltwirtschaft erfolgreich zu agieren. Und diese Bewegung erfordert eine Betrachtung von zwei Gestaltungsfaktoren: Strukturen und Menschen.
 
Während die angestrebten Veränderungen häufig mit hohem Kapitaleinsatz konzipiert und inhaltlich vorbereitet werden, wird die Phase der Umsetzung in Veränderungsprojekten oft als wenig komplizierte Bagatellaufgabe behandelt. Dies entpuppt sich als kostspielige Einstellung. Viele Veränderungsprojekte erreichen nicht die angestrebten Ziele oder scheitern vollständig, da meist nur auf eine Dimension geachtet wird: die strukturelle Änderung. Gefordert ist eine professionelle Gestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen in Organisationen, die den Menschen berücksichtigt: Change Management. Zwar wird der Begriff "Change Management" gerne und häufig zur Bezeichnung verschiedenster Maßnahmen genutzt, dies darf jedoch nicht darüber hinwegtäuschen, dass die bei Fach-und Führungskräften hierzu vorhandene Kompetenz in der Regel stark ausbaufähig ist. Somit wird das im Change Management vorhandene Potenzial nur ansatzweise genutzt. An diesem Aspekt setzt der MBA Change Management der Universität Augsburg an. Der zweijährige berufsbegleitende Studiengang vermittelt Projektmanagern, Consultants, Führungskräften sowie Experten aus der Organisations-entwicklung und dem Personalwesen die Kompetenz, Veränderungsprozesse in Unternehmen professionell zu gestalten und zu begleiten, so dass Veränderungen in Organisationen erfolgreich und nachhaltig umgesetzt werden können.
 
Dabei setzt der Studiengang MBA Change Management sehr darauf, die Methoden und Instrumente anwendungsorientiert zu vermitteln. So liegt der Schwerpunkt des Studienganges darin, den TeilnehmerInnen die Architekturen von Veränderungsprojekten, Systemische Interventionen, Coaching, Organisations- und Strukturaufstellungsarbeit, Großgruppeninterventionen, Teamentwicklung und Konfliktmanagement an praktischen Beispielen zu vermitteln. So können die erworbenen Kenntnisse umgehend in der Praxis erfolgreich eingesetzt werden. Untermauert wird das Methodenwissen mit Kenntnissen aus der aktuellen Organisations- und Führungsforschung. In zwei speziellen Beratungsprojekten haben die TeilnehmerInnen die Gelegenheit, die neu erworbenen Kompetenzen anzuwenden und zu vertiefen. Abgerundet wird das Programm durch ein kompaktes Fundament zu den betriebswirtschaftlichen Grundlagen der Unternehmensführung.
 
Wenn das professionelle Gestalten und Begleiten von Veränderungsprozessen in Unternehmen und Organisationen Ihre Herausforderung ist, freuen wir uns darauf, Sie im MBA Change Management begrüßen zu dürfen." (Zitat Professor Dr. Erik Lehmann, Universität Augsburg)